บริการพัฒนาระบบบริหารจัดการ
ทรัพยากรบุคคล HRM/HRD
เราให้บริการพัฒนาระบบบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล (HRM/HRD) ที่ช่วยจัดการพนักงานอย่างเป็นระบบ
ตั้งแต่ข้อมูลบุคคล การทำงาน ไปจนถึงการพัฒนาศักยภาพบุคลากร
ปัญหาที่องค์กรส่วนใหญ่มักเผชิญด้าน HR
หลายองค์กรยังคงเจอปัญหาเหล่านี้ในการบริหารทรัพยากรบุคคล
ข้อมูลพนักงานกระจัดกระจาย อยู่หลายไฟล์ หลายระบบ
งาน HR ใช้เอกสารจำนวนมาก เสียเวลา และตรวจสอบย้อนหลังยาก
คำนวณเวลาทำงาน ลา OT หรือประเมินผลผิดพลาด
ขาดข้อมูลเชิงลึกเพื่อใช้พัฒนาพนักงานและวางแผนบุคลากร
ผู้บริหารมองไม่เห็นภาพรวมกำลังคนแบบ Real-time
ปัญหาเหล่านี้ส่งผลต่อประสิทธิภาพองค์กรและความพึงพอใจของพนักงาน
โซลูชัน HRM/HRD ของเรา ช่วยองค์กรได้อย่างไร
ลดงานเอกสารและงานซ้ำซ้อน
เพิ่มความถูกต้อง โปร่งใส
และตรวจสอบได้
สนับสนุนการบริหารคนเชิงกลยุทธ์
รองรับการเติบโตขององค์กร
ในระยะยาว
ประโยชน์ ที่องค์กรจะได้รับ
บริหารข้อมูลพนักงานอย่างเป็นระบบ
• ค้นหา อัปเดต และใช้งานข้อมูลได้สะดวก
• ลดความผิดพลาดจากการจัดเก็บแบบ Manual
ลดภาระงานฝ่าย HR
• ระบบช่วยคำนวณและจัดการข้อมูลอัตโนมัติ
• ให้ HR มีเวลาโฟกัสงานเชิงกลยุทธ์มากขึ้น
เพิ่มความโปร่งใสและความเชื่อมั่น
• ลดข้อโต้แย้งระหว่างพนักงานและองค์กร
• สร้างความเชื่อมั่นให้ทั้งผู้บริหารและพนักงาน
สนับสนุนการพัฒนาศักยภาพบุคลากร
• วางแผนฝึกอบรมและพัฒนาได้ตรงจุด
• เชื่อม HRD เข้ากับเป้าหมายองค์กร
ฟีเจอร์หลักของระบบ HRM/HRD
ระบบจัดเก็บข้อมูลพนักงาน
ระบบบันทึกเวลาเข้า–ออก
งาน / ลา / OT
ระบบ Payroll จ่ายเงินเดือนพนักงาน
ระบบประเมินผลงาน
ระบบพัฒนาและฝึกอบรม
พนักงาน (HRD)
ระบบจัดการโครงสร้างองค์กร
และตำแหน่งงาน
รายงานและ Dashboard
สำหรับผู้บริหาร
กำหนดสิทธิ์การใช้งานตามบทบาท
ทำไมองค์กรเลือกใช้บริการของเรา
- เข้าใจทั้งมุม HR และกระบวนการทำงานจริง
- ออกแบบระบบให้ใช้งานง่าย พนักงานเรียนรู้เร็ว
- รองรับการขยายทีมและโครงสร้างในอนาคต
- เน้นความปลอดภัยของข้อมูลพนักงาน (PDPA)
- ให้คำปรึกษา ตั้งแต่เริ่มวางระบบจนใช้งานจริง
ใครบ้างที่ ต้องการ บริการนี้?
องค์กรที่มีพนักงานจำนวนมาก ที่ต้องการจัดเก็บและบริหารข้อมูลพนักงานอย่างเป็นระบบ ลดความซับซ้อนของงาน HR
บริษัทที่กำลังเติบโตหรือขยายทีมงานอย่างรวดเร็ว ที่ต้องการระบบที่รองรับการเพิ่มพนักงานและโครงสร้างองค์กรในอนาคต
องค์กรที่ยังใช้เอกสารหรือ Excel ในการบริหาร HR ที่ต้องการลดงานเอกสาร ลดความผิดพลาด และเพิ่มความแม่นยำของข้อมูล
องค์กรที่ต้องการบริหารเวลา ลา และ OT ให้โปร่งใส ที่ต้องการระบบที่ตรวจสอบได้ ลดข้อโต้แย้งระหว่างพนักงานและฝ่ายบริหาร
บริษัทที่ต้องการประเมินผลงานและพัฒนาพนักงานอย่างเป็นระบบ (HRD) ที่ต้องการเชื่อมการประเมินผลงาน การฝึกอบรม และการพัฒนาศักยภาพบุคลากรเข้าด้วยกัน
ผู้บริหารที่ต้องการข้อมูลภาพรวมกำลังคนแบบ Real-time ที่ต้องการรายงานและ Dashboard เพื่อใช้ในการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์
องค์กรที่ต้องการมาตรฐานการทำงานด้าน HR เดียวกันทั้งองค์กร โดยเฉพาะองค์กรที่มีหลายแผนกหรือหลายสาขา
โรงงาน โรงพยาบาล สถานศึกษา และองค์กรขนาดกลาง–ใหญ่ ที่มีโครงสร้างบุคลากรซับซ้อนและต้องการระบบ HR ที่ยืดหยุ่น